Interview initialement publiée dans L’Agefi Patrimoine le 10 novembre 2025 et reproduite avec l’autorisation de la rédaction.
Après un parcours en gestion privée au CIC puis à la Banque Cantonale de Genève (France), Noha Sassi a fondé Finance By Click, plateforme spécialisée dans le recrutement Banque, Finance et Assurance.
Dans cet entretien accordé à L’Agefi Patrimoine, elle revient sur les difficultés de recrutement du secteur, les enjeux de confidentialité et l’ambition portée par Finance By Click.
Pouvez-vous présenter Finance By Click ?
Finance By Click est une jeune entreprise fondée en janvier 2025, qui a lancé en 2026 la première plateforme de recrutement dédiée aux métiers de la finance, et plus particulièrement à ceux de la banque, de la gestion privée et de l’assurance.
Notre volonté est de créer un véritable espace de rencontre entre les recruteurs et les professionnels du secteur : banques, compagnies d’assurance, cabinets de gestion de patrimoine, family offices, mais aussi candidats souhaitant faire évoluer leur carrière.
Ayant connu les deux facettes du recrutement, j’ai constaté une déconnexion persistante entre l’offre et la demande : les entreprises peinent à identifier les bons profils tandis que les candidats n’accèdent pas toujours aux opportunités réellement alignées avec leurs compétences et leurs aspirations.
Finance By Click a précisément vocation à combler ce fossé en proposant une solution ciblée, technologique et adaptée à un secteur où la discrétion est aussi essentielle que la justesse du recrutement.
Les employeurs manquent-ils de candidats ou ne trouvent-ils pas les bons profils ?
Un peu des deux.
Les entreprises reçoivent souvent peu de candidatures ou bien des profils « par défaut », qui ont postulé faute de mieux. Sous la pression du temps, les recruteurs finissent par pourvoir des postes avec les candidatures disponibles, même si elles ne correspondent pas parfaitement à leurs attentes.
Résultat : des recrutements subis, rarement satisfaisants pour l’une ou l’autre des parties.
Nous observons aujourd’hui une véritable dispersion entre les offres et les profils, et notre ambition est précisément de créer un espace fédérateur pour rétablir la rencontre entre les bons talents et les bons besoins.
Comment fonctionne concrètement votre plateforme ?
Nous avons conçu un outil à la fois simple et fluide.
Les candidats peuvent créer leur profil en toute sécurité, tout en choisissant le niveau de visibilité de leurs informations personnelles.
Les employeurs disposent quant à eux d’un espace leur permettant de publier leurs offres ciblées ou de rechercher directement des profils selon des critères précis : expérience, localisation, niveau de rémunération ou encore compétences techniques.
Notre algorithme réalise un matching entre les deux parties, puis notre équipe intervient pour valider la pertinence de la correspondance et garantir la confidentialité des échanges.
Par ailleurs, nous souhaitons automatiser et simplifier le processus de recrutement pour les entreprises — gestion des candidatures, réponses automatiques, suivi des échanges — afin qu’elles puissent se concentrer sur l’essentiel : la sélection et la rencontre des talents.
LinkedIn concentre déjà de nombreuses offres. Quelle est votre valeur ajoutée par rapport à cet outil ?
LinkedIn demeure avant tout une plateforme généraliste et, d’une certaine manière, opportuniste.
Elle couvre tous les secteurs sans réelle spécialisation. Or, pour les professionnels de la finance, il n’existe aujourd’hui aucun site de référence véritablement dédié.
Notre ambition est précisément de créer cette référence, en institutionnalisant la démarche au sein même des groupes financiers, bancaires et d’assurance : que l’ensemble des entités, du siège aux agences, puisse bénéficier d’une plateforme centralisée et cohérente plutôt que de multiplier des publications éparses sur LinkedIn, souvent faute d’alternative structurée.
En quoi vous distinguez-vous des cabinets de recrutement ?
Nous ne nous positionnons pas comme des concurrents, mais comme des partenaires complémentaires.
Les cabinets de recrutement font face aux mêmes difficultés : identifier des profils rares.
En publiant leurs missions sur notre plateforme, ils bénéficient d’un vivier qualifié de professionnels consentants et d’un moteur de recherche reposant sur des critères particulièrement fins.
Finance By Click représente pour eux un canal supplémentaire, fiable et spécialisé.
Vous avez exercé des fonctions dans la gestion privée. Quelles difficultés spécifiques y observez-vous en matière de recrutement ?
La gestion privée est un domaine où le recrutement s’avère particulièrement complexe.
Les établissements recherchent souvent le « mouton à cinq pattes » : un professionnel à la fois technique, juridique, fiscal et financier, doté d’une aisance relationnelle et d’une posture irréprochable.
Ces profils sont rares et très recherchés.
Notre plateforme apporte une réponse à plusieurs niveaux : en rendant visibles des offres de haute qualité, souvent confidentielles, mais également en offrant aux experts discrets la possibilité de se rendre visibles sans s’exposer publiquement.
Nous avons également l’avantage de parler le même langage que les directions de banque privée, les cabinets de gestion de patrimoine ou les family offices.
Enfin, nous accélérons le processus de recrutement grâce à notre technologie de matching et à notre réseau de partenaires, sans compromis sur la qualité.
Quel est votre modèle économique ?
Nous avons opté pour un modèle hybride.
Un abonnement est destiné aux grands établissements financiers ayant des besoins récurrents en recrutement. Il leur permet de connecter directement leur site carrière et de centraliser l’ensemble de leurs offres sur notre plateforme.
En parallèle, nous proposons un système de publication à la carte pour les acteurs plus indépendants — family offices, cabinets de gestion de patrimoine, cabinets de recrutement, etc. — avec des publications ponctuelles à durée déterminée, renouvelables selon leurs besoins.
Pourquoi avoir quitté la gestion privée pour entreprendre ?
Mon parcours au sein du CIC Banque Privée puis de la Banque Cantonale de Genève (France) a été déterminant dans la genèse de Finance By Click.
Ces expériences m’ont permis de mesurer, de l’intérieur, la complexité du recrutement dans le monde de la finance, où les attentes sont élevées et les profils rares.
Même au sein d’établissements disposant d’une solide réputation et offrant des conditions attractives, j’ai constaté combien il pouvait être difficile d’identifier le bon talent, au bon moment.
Cette réalité, conjuguée à ma passion pour le secteur et à mon désir d’apporter une réponse innovante et efficace, m’a conduite à créer Finance By Click, dont la mission consiste à être une passerelle entre les institutions financières et les professionnels qui les font vivre.
À propos de Finance By Click
Finance By Click est une plateforme spécialisée dans le recrutement des métiers de la Banque, de la Finance et de l’Assurance.
Un secteur. Une plateforme.
Pour aller plus loin :
- Découvrez nos offres d’emploi Banque, Finance et Assurance
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